English message will follow

Le Centre de santé Tulattavik de L’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés Inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1,000 employés : administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc.

Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l’existence d’un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n’existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau.

TITRE D'EMPLOI : Conseiller(ère) en soins infirmiers – SST / prévention

STATUT: Temps complet permanent (37,5h/sem.) poste non syndiqué

LIEU DE TRAVAIL : Télétravail avec déplacements occasionnels au Nunavik

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Chef de service SST et prévention

DÉBUT DE LA FONCTION: Dès que possible

SOMMAIRE DES FONCTIONS:

Sous l’autorité du chef de service SST et prévention et en étroite collaboration avec l’équipe de la DRH, la personne titulaire du poste soutient et agit pour la prise en charge de la santé et la sécurité du travail (SST), volet prévention et protection, en conformité avec les lois, les normes et pratiques de gestion et les dispositions des conventions collectives en vigueur. Elle siège sur différents comités organisationnels et ministériels et, en étroite collaboration avec l’infirmière PCI, assure l’implantation des mesures de prévention, le respect des quarantaines et tout autre changement de réglementation liée à la prévention et au contrôle des infections qui ont un impact sur la santé et sécurité du personnel. Elle supporte et conseille l’agent de gestion du personnel responsable dans ses activités de gestion médico-administrative, notamment dans les dossiers d’invalidité, retraits préventifs, CNESST, etc. Elle effectue l’analyse des questionnaires médicaux pré-emploi.

À l’affut des meilleures pratiques de gestion en matière d’amélioration continue, elle conçoit, implante et améliore des stratégies et des programmes de prévention contribuant ainsi à la mise en place d’une culture de promotion de la santé et de la sécurité au travail et de prévention durable au sein de l’organisation. Son expertise prend la forme de recommandations, de développements d’outils de gestion, de solutions et de mesures favorisant une intervention proactive et en exerçant un contrôle sur les risques en lien avec les activités opérationnelles. Elle veille, en collaboration avec l’équipe prévention, à la tenue des manuels, guides, présentations et autres outils de prévention. Elle participe activement à l’utilisation du système de management en santé et sécurité au travail (SIGMA-RH) et au développement du programme de santé spécifique à l’établissement. En collaboration avec le service de PCI, elle développe et assure l’application du programme de protection respiratoire de l’établissement, protocole post-exposition aux liquides biologiques, à la tuberculose, etc. À cet effet, elle travaille à la caractérisation des risques SST de toutes les unités d’affaires de l’organisation.

Cette responsabilité se définit par ailleurs en un rôle de conseil et d’assistance auprès des gestionnaires afin de les supporter dans la gestion préventive et corrective des risques en milieu de travail, sur les différents sujets en santé et en sécurité. Elle les soutient, élabore et met en œuvre des plans d’action. Elle est aussi appelée à à représenter l’employeur au comité paritaire de santé et de sécurité du travail. Elle aura la responsabilité, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, de piloter le projet visant la mise en œuvre des dispositions de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité au travail.  Elle supporte son propre gestionnaire dans le déploiement de stratégies et programmes préventifs, l’assiste dans l’évaluation de la performance des actions en SST, collabore lors de la réalisation d’audits et représente l’organisation lors d’interventions de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Elle supervise différents projets nécessitant l’analyse du travail et l’élaboration de recommandations. Elle est responsable du développement et de la diffusion du matériel d’information (ex. : articles, fiches techniques, guides, etc.) et de formations liées à la SST.

Baccalauréat en sciences infirmières (un baccalauréat dans une autre discipline appropriée pourra être considéré, auquel cas la personne sera rémunérée conformément à son profil académique);

Membre en règle de l’OIIQ (candidatures infirmières);

Expérience pertinente de cinq (5) ans en gestion SST ou dans un domaine connexe, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux;

Bilinguisme, français et anglais (parlés et écrits), la connaissance de l’inuktitut est un atout

Connaissance des lois, règlements et normes liés au domaine de la SST et des recommandations de l’INSPQ;

Connaissance de Logibec et Sigma-RH sont des atouts;

Expérience en région éloignée et connaissance de la culture inuite serait un atout;

Intégrité, maintien de la confidentialité, sens des responsabilités et autonomie, sens de l’analyse, de la synthèse et de la décision;

Habileté à transmettre de l’information à un public varié;

Grande capacité de travailler en équipe, de favoriser l’approche service à la clientèle et d’établir des relations interpersonnelles harmonieuses; capacité de travailler sous la pression.

SALAIRE: Min.: 1 122.38$ / sem.   Max.: 2 059.13$ / sem. de 37.5 heures

Note : Seuls les candidats retenus seront convoqués pour une entrevue.

Note :  Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité.

Faites parvenir votre offre de services en français et en anglais :

**********************************************************************************************************************************************************************

The Ungava Tulattavik Health Center is located in Kuujjuaq and offers the whole health and social services in the eastern part of Nunavik. Serving seven Inuit communities with an equal number of CLSC, a center for the elderly and the hospital in Kuujjuaq, it employs approximately 1,000 employees: administrators, professionals, doctors, dentists, psychologists, nurses, social workers, support staff, etc. 

Nunavik communities are located north of the 55th parallel where a subarctic climate prevails. It implies the existence of permafrost allowing no agriculture.  Nunavik is the largest region covering about a third of the total area of Quebec.  No road link exists between the communities of Nunavik and southern Quebec, and between Nunavik communities themselves. We have access to the region and its communities by air travel and by boat.

JOB TITLE: Nursing advisor – OHS / prevention

STATUS: Temporary full-time assignation (37,5 h/week) non-unionized position

PLACE OF WORK: Telework with occasional trips to Nunavik

IMMEDIATE SUPERIOR: Head of service OHS and prevention  

STARTING DATE: As soon as possible

SUMMARY OF FUNCTIONS:

Under the authority of the Head of service OHS and prevention and in close collaboration with the Human Resources team, the nursing advisor supports and acts for the management of occupational health and safety (OHS), prevention and protection components, in compliance with the laws, standards and best practices and the provisions of the collective agreements in force. The person participates in various organizational and ministerial committees and, in collaboration with the Infection Prevention and Control (IPC) nurse, ensures the implementation of prevention measures, compliance with quarantines and any other regulatory changes that have an impact on the health and safety of the staff members. She supports and advises the personnel management officer in charge of the medico-administrative activities, notably in disability files, preventive withdrawals, CNESST, etc.  She analyzes pre-employment medical forms.

On the lookout for best management practices in continuous improvement, the person designs, implements and improves prevention strategies and programs, thus contributing to the promotion and implementation of a culture of occupational health and safety and sustainable prevention within the organization. The person’s expertise takes the form of recommendations, development of management tools, solutions and measures that promote proactive intervention and control of risks related to operational activities. In collaboration with the prevention team, she updates manuals, guides, presentations and other prevention tools. She actively participates in the utilization of the Occupational Health and Safety Management System (SIGMA RH) and in the development of the institution's specific health program. In collaboration with the PCI department, she develops and ensures the application of the establishment's respiratory protection program, post-exposition protocols regarding exposition to biological liquids, to tuberculosis, etc. To this end, she is working on characterizing the OHS risks of all the organization's business units.

This position includes bringing advice and assistance to managers in order to support them in the preventive and corrective management of risks in the workplace, on various health and safety issues. The person supports, develops and implements action plans. The person is also called to represent the employer on the joint occupational health and safety committee. The person supports their own manager in the deployment of preventive strategies and programs, assists the manager in the evaluation of the performance of OHS actions, collaborates in the realization of audits and represents the organization during interventions of the Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). The person supervises various projects requiring the analysis of work and the development of recommendations. The person develops and communicates information material (e.g. articles, technical sheets, guides, etc.) and offers training.

REQUIREMENTS:

Bachelor's degree in nursing (a bachelor's degree in another appropriate discipline may be considered, in which case the person will be compensated according to his/her academic profile);

Member of the OIIQ (nurse applicants);

Five (5) years of relevant experience in OHS management or in a related field, ideally in the health and social services network;

Bilingual, French and English (spoken and written), knowledge of Inuktitut is an asset

Knowledge of the laws, regulations and standards related to the field of OHS and the recommendations of the INSPQ;

Knowledge of Logibec and Sigma-RH are an asset;

Experience in remote areas and knowledge of the Inuit culture would be an asset;

Integrity, maintenance of confidentiality, sense of responsibility and autonomy, sense of analysis, synthesis and decision making;

Ability to convey information to a diverse audience;

Great ability to work in a team, to promote the customer service approach and to establish harmonious interpersonal relations; ability to work under pressure.

SALARY: Min.: $1 122.38 / week       Max.:   $2 059.13 / week of 37.5 hours

Note:  Only the selected candidates will be contacted for an interview.

Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Québec Agreement shall receive priority.

Please send your application in French and English: